现在海归们在找工作的时候,往往会遇到一个比较尴尬的情况,用人单位要求给出工作经验,可是自己没有,哪怕就算有也不对口,那么面试成功率基本为0. 在togocareer看来,现在很多的海归们其实并不缺乏工作经验,但重点就是在于这些在海外的工作经验到底是否和国内的企业所需求的相互吻合?这才是用人单位是否认可的关键所在。togocareer希望通过分享本文,让更多海外留学生都可以在工作经验的累积上面找到一个更好的对接口,而不是白忙活。

海外留学除了要提升专业能力之外 还要积累相关工作经验

对于大多数的海外留学生来说,出国深造,不仅要学习基础知识,同时还要掌握一些比较专业化的知识与项目。掌控一项或者多项的专业技能,能够为海外留学生在求职的时候提供更大的优势,专业技能的提升是非常重要的。

当然在我们学习到了专业技能之后,接下来要做的就是积累相关的工作经验。有些海外留学生觉得自己在海外,只要是去打工了,就相当于有工作经验,不管是什么工作。但事实上当你回国求职的时候才会发现,更多用人单位所要求求职者的工作经验都必须是与专业对口的,针对性比较高。如果你应聘的是一份财务的工作,但你在海外的工作经验却是收银员,好像有点关系,但事实上档次差很多。用人单位不会认可你,你的努力就相当于白费了。

所以togocareer在这里提醒海外留学生们,要是你准备积累工作经验,那么一定要注意事先了解国内的市场信息。需要把握的一个原则就是,一定要找到那些与国内职称信息需求比较相吻合的工作岗位。这样一来,你才能够累积对应的工作经验,回国之后,你的工作经验才能够发挥出更宝贵的作用,而这些也都是企业需要的。

所以说,在选择专业之前,在工作之前,如果你已经决定回国发展,那么就一定要提前了解国内的求职行情。对于更多的海外留学生而言,togocareer可以为大家提供与国内职场信息相互契合的更多服务,让你可以未雨绸缪,提前一步掌握更多前沿的国内职业信息。togocareer还可以帮助更多海外留学生制定个性化的回国求职攻略,充分发挥你的个人技能,利用你的工作经验,来帮助你捕获更好的职位!

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