对于HR来说,薪酬核算、发放往往陷入“墨菲定律”――慎之又慎,但错误依旧难免。传统薪资核算和发放方式,手工计算、线下统计审核,特别是多部分构成的薪资,每月有变动,容易发生计算错误。为了使薪酬管理简单化、减少HR手工操作,泛微OA系统通过标准化的电子流程,为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。

　　泛微薪资统一管理功能实施亮点

　　一、薪资体系设置规范化、人性化

　　薪资体系设置接影响薪资管理的便捷度和规范度。

　　1、个性化设置

　　不同岗位、不同工种的工资设置不同,泛微OA系统将工资项与人事模块挂钩,便可轻松调节。HR在薪酬管理中设置工资项时,可以通过职务来设置人员的工资级别。

　　小结:轻松取代纸质工资条,微信自动推送工资单,实时查询可保密。

　　泛微薪资统一管理功能实施价值

　　由于薪酬管理的复杂性,而且不同公司、不同岗位的薪资标准不一样,薪酬计算实现完全自动化需要个性化的设置和开发。

　　目前,泛微OA系统能够实现统一薪资标准的自动化计算,助力薪酬管理方法更加高效精确:系统数据共享,减少人工量;人事基础数据信息高度统一;为集团业务运作实现移动化。

　　人事管理相关案例:

　　【绩效考核】:用OA系统进行绩效考核管理,科学量化

　　【招聘管理】:HR用泛微OA优化企业招聘过程,简历不重、入职快

　　【组织培训】:用OA系统搭建统一的组织培训管理平台,管控全程

　　【执行力平台】:泛微OA系统实现“目标-计划-任务-绩效”闭环管理

　　【人事花名册】:华数集团人事信息大全:智能记录、查询便捷

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