科创板的到来掀起了一股科技创新的浪潮，而科创板火爆的背后其实是其巨大的造富效应在起作用。科创板中，公司实控人、高管、普通员工都接连受益，财富实现新增长。

有调研机构统计了截至今年2月29日，91家在科创板上市的公司的情况，数据显示公司市值超过100亿的有37家，可统计的自然人股东有58人，总财富共计1954.32亿元，人均财富40.71亿元，其中身家过百亿的有7人，还有16人财富超过平均水平。尽管如此，但没有对比就没有伤害，财富不足10亿元的有24人，很显然，科创板股东的财富也存在着冰火两重天的现象。

 

值得一提的是，首富的位置被华熙生物赵燕收入囊中。早在1989年，赵燕就创办了华熙国际投资集团，进军金融和房地产领域；90年代末华熙集团又在北京核心地段修建华夏银行总部大楼等多个地标建筑，随后又进军生物科技、文体产业领域。2000年，又借助山东生物药物研究所，成立玻尿酸生产企业华熙生物，2008年其登陆港交所上市，2017年私有化退市，将境外结构部分拆除进军科创板。科创板强大的造富能力也让华熙生物赚得盆满钵满，2017年其退市时市值仅为50.5亿元，但如今市值却达到414亿元，增长7倍以上，可见科创板的造富实力有多强。

 

科创板良好的发展态势也让不少企业“眼红”，很多港股上市企业也纷纷转到科创板上市，威胜信息和心脉医疗分别被其母公司拆分到科创板上市，从港股退市登陆科创板的企业也数不胜数，由此可见科创板的吸引力有多强，其发展势头有多猛。

对于登陆科创板的企业而言，最重要的就是技术，可是技术背后离不开人才作为支撑，为此科创板企业大多将员工持股计划作为激励措施，吸引更多人才能够留在自己的公司，为公司做出更多贡献。据悉，金山办公和传音控股员工持股市值超百亿元，传音控股员工持股比例达48%，为员工创造了221.99亿元身家。

 

相比较而言，老板的持股比例反而低于员工，不过这也算是正常现象，毕竟中国科技领域发展还不够强大，尤其是半导体行业发展还不成熟，极其缺乏人才，如何留住本土人才并吸引国际人才成为目前中国半导体企业亟待解决的问题，而强大的股权激励政策也能够吸引员工加入企业，为企业发展增添新的活力。未来随着科创板的持续运行，员工激励计划也将更加给力。

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