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神奇的西藏矿业,你家高管都去哪儿了?

  一家上市公司,既没有董事长、副董事长,也没有总经理、还没有财务总监是啥概念?

  大虾今天要讲的西藏矿业(000762,股吧),就是这样的公司。

  昨晚,西藏矿业发布了《关于收到中国证监会西藏监管局警示函的公告》。

 

监管局指出
监管局指出
  西藏矿业董事长、副董事长、总经理职位长期空缺,董事会人数少于《公司章程》的规定人数,董事会2年多未换届,让其赶紧解决这些问题,并表示监管局去年10月17日就对这事发过《关注函》,但其至今未解决,所以才出此《警示函》。

 

  然而不止如此,大虾发现,除了上述职位,这家公司的财务总监也无人担任。

  去年10月19日,深交所也对西藏矿业发了关注函。称前任董事长、副董事长、总经理、财务总监辞职后,这些职位一直空缺,问询其业绩大幅下滑与此事有无关系,同时也要求其尽快解决高管空缺问题。

这挺稀奇,公司重要职位都长期空缺。大虾见过一人兼任多职,如三五互联董事长兼任总经理,董秘、财务总监,但没见过董事长、副董事长、总经理、财务总监都无人担任。
这挺稀奇,公司重要职位都长期空缺。大虾见过一人兼任多职,如三五互联董事长兼任总经理,董秘、财务总监,但没见过董事长、副董事长、总经理、财务总监都无人担任。
  这挺稀奇,公司重要职位都长期空缺。大虾见过一人兼任多职,如三五互联董事长兼任总经理,董秘、财务总监,但没见过董事长、副董事长、总经理、财务总监都无人担任。

 

西藏矿业因这事收了三张监管函,它又是什么态度呢?诸位请看:

 

 

神奇的西藏矿业,你家高管都去哪儿了?
神奇的西藏矿业,你家高管都去哪儿了?
  大虾为各位总结下:

 

  关于董事长、副董事长、总经理、财务总监职位长期空缺问题,我公司高度重视,也正在尽快的及时的努力的按照相关法律法规、公司章程推进高管选聘和董事会换届。

  从去年10月深交所关注到今年4月监管局警示,一直在高度重视,积极推进,但选了半年多,就是没结果,这莫非就是传说中的积极认错,坚决不改?

  然而事实上,西藏矿业选聘高管和董事这事远不止半年,早在两年前就陆续开始了,翻看过往公告,大虾仿佛在看一部失忆题材的国产剧。

 

2016年1月11日,公司董事、财务总监蒋红伍辞去所任职务,其董事会表示会按照相关规定增补一名董事和选聘新的财务总监。
  2016年1月11日,公司董事、财务总监蒋红伍辞去所任职务,其董事会表示会按照相关规定增补一名董事和选聘新的财务总监。

 

 

2016年4月21,被西藏自治区纪检委调查的公司董事、副董事长、总经理饶琼辞任所有职务,董事会仍然表示会按照相关规定增补董事。
  2016年4月21,被西藏自治区纪检委调查的公司董事、副董事长、总经理饶琼辞任所有职务,董事会仍然表示会按照相关规定增补董事。

 

 

2017年9月27日,公司董事、董事长戴扬辞去所有职务,其还是表示会尽快完整增补董事,选举董事长等工作。
  2017年9月27日,公司董事、董事长戴扬辞去所有职务,其还是表示会尽快完整增补董事,选举董事长等工作。

 

  算一算,财务总监选了两年多,副董事长、总裁选了两年,董事长选了半年,董事增补就更不用说了……

  讲真,大虾觉得不是深交所、监管局发问,西藏矿业可能想不起还有这几号“失踪人口”。

  更厉害的是,这家主要高管长期空缺的公司,去年业绩还处于增长状态。感觉成精了,这也许就是传说中的“智能管理”公司。

 

其1月31号披露的业绩预告显示,净利润同期上涨26.94%-76.3%,业绩上涨原因还归结为“公司精细化管理”,大虾就想问,你这公司有人管?还精细化,是什么神秘的力量在精细化。
  其1月31号披露的业绩预告显示,净利润同期上涨26.94%-76.3%,业绩上涨原因还归结为“公司精细化管理”,大虾就想问,你这公司有人管?还精细化,是什么神秘的力量在精细化。

 

  最后,大虾想感叹一下,我听说过无人驾驶,没想到这么快就诞生“无人管理”技术了,科技的日新月异真是让我这个炒股的措手不及。

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