近期，雷军发布内部邮件，宣布了小米管理层人员的变动。内部信显示，林斌升为副董事长、王翔为集团总裁、何勇晋升为集团副总裁；周受资、卢伟冰重要业务线轮岗，黎万强、祁燕因个人原因离开小米。虽然按照小米的说法， 在稳健经营策略下，今年第三季度，我们的总收入537亿元，创历史新高。调整后净利35亿元，超市场预期。小米智能手机稳居全球前四，国际业务表现极为出色，印度市场持续领先，西欧市场出货量同比增90.9%，国际业务收入在全集团收入中占比已达48.7%。那么为何小米会出现这么重大的人员离职了？

小米创业已经十年，目前仍然处于一线的小米第一代创业者已经不多，虽然企业的变大，管理上需要更多的调整，一方面企业的管理需要更加规范化，更加适应上市公司的要求，提拔更多年轻人上位，形成合理的人才梯队；另一方面需要继续保持创业公司的活力，这也是很多企业做大以后所面临的困难。

我们可以看到，黎万强是小米创业的老人，在前几年就已经和小米核心渐行渐远，淡出也是自然地选择，而林斌也是类似情况，同时一些具有丰富业务一线经验的人则给予了更加重要的责任，一批80后和90后的年轻人正在逐渐挑起大梁。

对于小米这样具有硬件和软件基因的公司而言，需要在人才结构上具有更大的多样性，硬件是一个更加需要沉淀的行业，因此需要更多风格稳健的经理人，而在互联网业务上则需要更多的创新基因，对于互联网公司而言，搭建人才团队并不是一件容易的事情，不能够一味的强调年轻化，相对于字节头条这样的公司而言，小米的团队也显得更加稳重一些，这也是一个自然的过程。同时，对于小米而言，需要更好地在渠道运营以及互联网业务上下功夫，进一步推进IOT工作，这使得小米的人才团队也会是最为多元化的团队之一，需要更加多样化的人才结构。

实际上，对于小米而言，这两年的日子并不好过，一方面需要架构上进行调整，另一方面需要让具有冲劲的更多年轻人拥有发展空间。目前小米的股价长期处于低迷的区间，在国内整体手机式微的情况下，小米也未能幸免，其国内手机销量下降，2019年Q3，手机出货量同比下滑 3.6%。不过好在海外市场出货量增长能抵消内地市场出货量下跌，并且手机业务毛利率本季度达到了9%。同时在其他业务上，小米的表现也十分一般。IoT与生活消费品本季度取得收入156.1亿元人民币，同比增长44.4%，其占比也由18年初的22.4%提升至本季度的29.1%，集团收入双引擎效果初显。互联网服务收入本季度53.1亿元人民币，同比增长12.3%。这两项业务都体量还小，还不够撑起小米的收入大局，而且小米手机的销量下降，可能会使得这些业务的发展更加困难。

 

因此，我们才可以看到小米面对这样的局面，在全面调整管理架构和公司领导层。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。