又一家深圳的世界500强公司披露了2017年年报。
华为今日发布了2017年年报。实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。
去年，华为全球销售收入差不多是阿里巴巴的4倍，中兴通讯的5倍，小米的6倍。
即使这样，券商中国记者注意到，深圳几家龙头企业中，从2017年净利润看，中国平安999.78亿元，腾讯724.71亿元，招商银行701.50亿元，华为475亿元，四家企业净利润之和差不多是2900.99亿元；但2017年工商银行实现净利润2875亿元，比上年增长3%。意味着，中国平安、腾讯、招商银行和华为四家去年净利之和差不多等于“宇宙行”一家。
收入和净利再创历史新高
2017年华为运营商业务、企业业务、消费者业务三大板块均实现了增长。
从华为年报全球收入版图来看，华为在国内收入3051亿，海外营收占近50%，其中中东欧洲市场1539亿，亚太市场744亿，美洲393亿。
智能手机一年卖了1.53亿部
记者注意到，在华为三大业务中，消费者业务收入规模和增速都很靓丽。
年报显示，华为与荣耀双品牌并驾齐驱，市场规模快速增长，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三，在中国市场持续保持领先。
2017年，华为新推出的HUAWEI Mate 10成为首款加载人工智能芯片的手机，为消费者带来了真正意义上的、足以称为由AI主导的智能手机。
好的激励机制是华为消费者业务这几年快速发展的重要因素之一。去年12月份，华为曾发布一份荣耀品牌手机单台提成奖金方案。方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”按照文件测算，普通员工有可能拿100万元奖金。
2017年人均薪酬68.89万元
华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。
在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”；2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用，相比2016年146.17亿元增加了16.62亿元。
年报显示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。
以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。
老华为月薪5、6万也不靠工资
年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。
薪酬只是华为员工收入的一部分，一位在华为工作了超过10年的内部人士对记者表示，公司员工每年新增持股数量根据个人绩效、工作年限以及个人目前手上持有的股票数量进行分配，员工自掏腰包购买；不过公司可以提供个人信用借款，借钱给员工买股票。
该内部人士介绍，在华为工作年限久一点的员工，即使月薪5、6万也不需要靠工资收入，年底分红就有一笔可观的收入来源。
所有费用中研发费用增长最快
作为科技企业，研发是重要的生产力，年报显示，华为在研发的投入上可谓不遗余力。2017年，华为研发费用较2016年同比增长17.4%，在所有费用中增长最快。
年报显示，2017年公司持续加大5G、芯片、智能终端等面向未来的研发投入，研发费用率同比上升0.3个百分点 ；加大消费者业务和企业业务品牌及渠道建设的投入，同时受益于持续变革带来的运营效率提升，销售与管理费用率下降了1.2个百分点；总期间费用率下降1.1个百分点。
还是一起通过几组数字来直观感受一下华为对研发的重视和投入：
一、截止2017年底，华为累计获得专利授权74307件，中国专利64091件，外观专利48758件，其中90%以上为发明专利；
二、2017年，华为从事研究与开发的人员约8万名，占公司总人数的45%；
三、2017年，华为研发费用支出为人民币896.90亿元，约占全年收入的14.9%；
四、华为坚持将10%以上的销售收入投入研究与开发，近十年来投入研发费用超过人民币394000百万元。
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