俗话说，商场如战场，古来征战几人回？

眼见不一定为实，我们看到的也许只是这个世界主观想让我们看到的。

殊不知，看不到的才是这个世界的真相。

 

最近，一家上市公司发生内斗，几位董事倒戈罢免了现任的董事长，大股东怒不可遏，直接把倒戈的两位董事清理了出去。

现实啊现实，实在太狗血！

1

董事会内斗是怎么一回事？

3月4日，上市公司皖通科技举行董事会，李臻等三名董事提议罢免周发展皖通科技董事长职务。

公司共有9名董事，5人赞同，4人反对。原董事长周发展被罢免董事长职务。

据悉，在投赞同票的董事之中有两人（廖凯、甄峰）是原来跟周发展站在统一战线的。

之所以，他们赞同罢免原董事长周发展是因为周发展未能清晰规划上市公司战略发展路径。

 

周发展当然不服，公司业绩创出历史新高，无理由罢免。

公司董秘潘大圣透露，周发展在担任董事长期间，公司内部审计出了一点问题。周发展没能履行内部审批程序，擅自与其他企业签订合同，合同总额达到了1600万元。

据知情人士表示，皖通科技内部之所以这样“落井下石”颇有一种“欲加之罪何患无辞”的意味。

3月10日，皖通科技再次举行董事会，公司董事廖凯被选举为新的董事长。

其实，这是一次非常典型的“逼宫成功”的案例，具体缘由只有参与者才知道。

为什么原本跟周发展是利益共同体的廖凯要同意罢免呢？因为这样自己就可以成为董事长了。

而皖通科技的的大股东为南方银谷，持股13.73%。公司股权的过度分散也成了周发展被罢免的主要原因。

罢免之后，南方银谷是非常生气的。因为南方银谷的大股东就是周发展。

而皖通科技的廖凯和甄峰也都在南方银谷担任董事职位。

3月13日，南方银谷召开了股东大会，提议罢免廖凯和甄峰的董事职位，原因是严重损害了公司的利益。共有31名股东参与投票，19票通过，9票反对，2票弃权，中立1票。

南方银谷用自己的实际行动“清理了门户”，周发展也报一箭之仇。

近日，南方银谷一致行动人还故意减持股票，用来打压皖通科技的股价。

最终倒霉的是股民朋友们！

2

公司董事席位怎么分配？

对于权力，十个人中恐怕有9个人想要，还有一个在考虑要不要。

因此，我们不能用权利去考验人性。

在权力面前，所谓的道德可能会被无情颠覆。

不管是创业公司还是上市公司只要想好好经营的，那就一定要注意公司董事席位的合理分配。

举个例子，有这样一家创业公司，创业者的股份是67%，其他两位合伙人的股份分别为20%和13%。

如果想要设立董事会，席位该怎么分配呢？

股份少的股东建议搞三个席位，股份多的是董事长，其他两人为董事，请问这样的设置合理吗？

表面上看是很够意思，可是对于大股东来说这样的设置非常不合理，而且对自己是不利的。

因为大股东拥有公司2/3的股权，但是在董事会却只有1/3的投票权，这是非常不合理的。

最好的方法是大股东再从外部聘请一位独立董事，而其他两位股东占据董事会一席位置。

当然也可以搞成5席的董事会，大股东占3席，其他两位股东各占1席。

 

整体上公司董事席位的分配最好要与股东相对应的股份相匹配。

有的公司董事会成员全部来自于公司的高管，这样是非常不利于开展工作的。

举个例子，假如一个互联网公司想要开展线下实体店，而其他董事不同意。这就会造成董事长内心的不满，以后不管高管们做什么事情，董事长都会看不顺眼。

久而久之，公司的矛盾也就会越演越烈，很有可能导致公司由盛转衰。

这也是为什么很多公司采用外部董事的原因。外部董事一般都是某个行业的专家或者对管理有着丰富经验的人。

外部董事尤其是独立董事可以帮助公司存在利益冲突时独立做出对公司最有利的决定。

创业不易，且行且珍惜。

董事长们多多提升自己的威信，提升公司的业绩，这样大家和和睦睦，相安无事。

千万不要到最后，自己一手创立的公司被董事会给踢出局，乔布斯就是一个例子。

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