在2020年2月20日，中国平安保险公布了2019年的全年业绩报告。在报告中，中国平安年收入达到了1.17万亿人民币，同比增长了19.7%;

归属于母公司股东净利润达到1494.1亿元人民币，同比涨了39.7%

 

大家知道现在工作压根不好找“想赚钱就干销售!”这句话已经传了好几年了，因为疫情让很多人有了换工作的念想，这也让很多公司的“人事部门的业务员”有了四处招人的机会。

其中保险和销售行业最为突出，这两个行业全年缺人，因为流动性特别大。

其中就有一家超级大公司近期就在疯狂招人“中国平安”

怎么招人

在中国平安的招聘网站上，包括集团27家子公司的招聘信息轮番上阵，而且招聘的岗位非常的多比如：经营管理，金融，人力资源，法律，财经，保险等等，可以看出其公司人力部门的力量是多么强大!

为什么这么大的公司这么缺人?

在2019年的年底，中国平安在职员工有372194人，其中负责保险的业务员是最多的，占有219238人，银行方面的业务员有34253人，资产管理业务员11277人，科技业务从业人员107426人。

 

别看公司规模这么大有37万多员工，但是离职率是非常高的，其中最高的就是30岁以下。

30岁以下的离职率高达在43.42%;

30到50岁离职率在13.43%;

50岁以上的离职率在9.69%;

然而中国平安集团的平均离职率在33.32%

 

一开始在2月份各大招聘信息就铺面而来，现在是3月份“刷屏”的速度没有降下来，反而是有上升的趋势。

中国平安是中国保险行业的“龙头企业”他们不光公司员工有37万多，他们的代理人数更为多：116.69万人

公司企业，业务培训

一个公司不管是大公司，还是小公司都会有入职培训，中国平安也是一样，大家想想规模这么大公司“培训能差到哪去?”

肯定是全方位的培训比如：怎么和客户沟通，怎么促单，业务培训，技能培训等等。

而且“平安金融管理学院”说到：“最好的培训在平安”

为什么保险行业，一年到头一直缺人

首先保险行业，和销售行业的性质是一样的：门槛低，不看重学历，新人可以培训，要么低底薪高低成，要么高底薪低提成。

很多毕业生或者没有经验的人看到这么高的工资就想去试一下。

 

但是，“钱真的这么容易拿到手吗”

大家知道，销售和保险行业是“业绩为王，有业绩什么都好说，有的公司哪怕你一个月不上班，到月底只要能完成业绩也可以”

很多刚入保险或者销售行业的小白，因为没有自己的“社会圈”所以想出单很难，只能到处跑市场，见客户，这时候上级给的压力是很大的。

刚入职保险行业的朋友，在没有自己的社交圈，不出单会想什么办法?

“亲戚，朋友挨个全问一遍”这件事基本是所有保险业务员都干过，如果说还没有业绩怎么办?试用期考核过后，面临的就是“离职”。

 

还有，不是所有人都能适应高强度的压力，因为保险和销售公司“加班是常态，如果说有业绩那什么都好说”跟不上公司的节奏，那只能被淘汰。

所以保险行业和销售行业“更新换代”是一件正常的事情。

一个公司，不在乎有多少员工，在乎的是“收益”。

“油多不坏菜”大家想想，业务员越来越多，那么业绩和利益肯定会蹭蹭往上涨，所以老板这笔账还是，能算的过来的。

在现在各行各业，不管是保险也好还是销售也好，甚至稳定每个月拿着固定工资也好，都不好做，因为公司的性质都一样“公司不养闲人”如果，你不能给公司创造价值，那么面临的或许就是被淘汰。

换位思考一下，如果你是老板，你会怎么管理下面的员工?怎么分配让利益最大化呢?

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。