万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的房地产公司。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位。

　　公司定位城市配套服务商，坚持为普通人盖好房子，盖有人用的房子，坚持与城市同步发展、与客户同步发展的两条发展主线。公司核心业务包括房地产开发和物业服务。近年来，在巩固核心业务优势的基础上，围绕城市配套服务商的定位，积极拓展业务版图，进入商业地产、物流地产、长租公寓、冰雪运动、养老、教育等行业。

　　公司聚焦城市圈带的发展战略，截至2016年底，万科已经进入中国大陆65个城市，分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以京津冀为核心的北京区域，以及由中西部中心城市组成的中西部区域。

　　接近万科的人士表示，公司薪酬调整体系确实将要调整，但并非降薪，目前还未有确定方案。据了解，目前万科员工薪酬结构中，季度奖和年度奖金占比较高，但万科员工的整体收入，并非行业高位水平，高管薪酬更远远低于恒大等民企。

　　6月14日，针对万科员工薪酬体系将调整一事有了新的进展，万科方面回应称本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏，调整薪酬体系和股东结构变化并无关系。

　　6月12日，澎湃新闻从接近万科企业股份有限公司人士处获悉，万科集团正计划对其薪酬体系进行调整。

　　澎湃新闻看到的一封由万科集团人力资源部于今年6月1日发布的内部邮件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”

　　该邮件并未明确薪酬政策调整的具体内容。由于邮件第一句直接指出地产“黄金时代”结束，不少员工将其解读为降薪。截至目前，薪酬政策的具体措施并未公布。

　　亦有市场消息称，引入深铁后，一旦深圳国资成为万科的大股东，那么万科将纳入国企的管控范畴，企业的薪酬体系也将发生变化。

　　对此，万科集团在6月14日回复称，公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。

　　而对于降薪的说法，万科方面也予以了否认，称“本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。”

　　万科方面称，调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。

　　6月9日晚间，万科公告披露中国恒大以292亿元将其手中持有万科A(32.82 +1.99%,诊股)的1553210974股股份转让给深圳市地铁集团，由此，深圳地铁将持有万科总股本的29.38%，一跃成为万科的第一大股东。

　　在深圳市地铁集团成为万科第一大股东的第一时间，发声表态将依法依规推动万科董事会换届工作，并支持恒大集团业务发展。

　　以下为回应全文：

　　1、公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。

　　2、本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏。

　　3、调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。

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